לצערי בית הדין לעבודה בחיפה אישר זה שלוש פעמים ארכה לנתבע לטובת הגשת כתב הגנה, שבוע הבא כך נראה לי תוגש שוב פעם בקשה. האם זה ראלי והאם ניתן לעשות משהו. הדיון מתקרב
מה שצריך הוא להגיש בקשה למתן פסק דין בהיעדר הגנה או לדחיית מועד דיון.
העניין הוא שאם כתב ההגנה יוגש עד חודש לפני הדיון- לא ינתן פסק דין בהיעדר, לכן צריך להבין יותר טוב במה מדובר.
אבל שתי הדרכים לעיל הן המקובלות והמתאימות בנסיבות העניין.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בד"כ כשמדובר בסגירה, אזי שימוע הוא חסר טעם. לכן אני לא חושבת שעשו משהו בלתי חוקי (מה גם שאין "חוק" שמדבר על חובת שימוע. זוהי זכות מכוח פסיקה. מכיוון שהיא קיבלה מכתב פיטורים היא יכולה היתה לחתום אבטלה...
המשך תשובה