האם מעביד יכול לכפות על עובד ימי חופשה לפי נוחות המעביד, כשבעת הקבלה לעבודה הותנה שהעובד, דתי, ינצל את ימי החופשה בכל ימי פסח וסוכות ואז לא יוותרו לו ימי חופשה נוספים.
.JPG)
אם זה מה שהותנה ונכתב בהסכם העבודה - מן הסתם יש לקיים זאת.
בעיקרון צריך לדעת שהזכות לתת חופשה הינה של המעסיק במסגרת הפררוגטיבה שלו לנהל את עסקו.
מהנתונים בשאלה לא ברור בדיוק מה המצב.
אין אפשרות לכפות חופשה, אבל יש אפשרות לקבוע.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
העובדה שמדובר בעובד הייטק ותיק לא רלוונטית לזכויות. הזכות לגמר חשבון- כרגיל - היא פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת מינימום חודש, פדיון חופשה והפרש דמי הבראה. אם ההפרשה בוצעה על 8.33% ואין סעיף 14 אז תהיה...
המשך תשובה