המעסיק שלי רוצה להוציא אותי לחל"ת כפוי עד שימצא לי עבודה, השאלה אם אני אסכים אבל אח"כ ארצה להתפטר לדוג' אחרי שבועיים, אם זה ייחשב כפיטורין מצד המעסיק שמחייב אותו בהודעה מוקדמת חודש מראש (ואם כן אז ממתי מחושב החודש מראש מתחילת החל"ת או ממתי שהודעתי שאני רוצה להתפטר) וכן אם מגיע לי פיצויים. כדין מפוטר. תודה!
חל"ת כשמו כן הוא - חופשה ללא תשלום, והיא חייבת להיות בהסכמת העובד והמעסיק.
התפטרות אחרי שבועיים בחל"ת לא תיחשב כפיטורים אלא כהתפטרות.
אם אין לו עבודה להציע לך אולי כדאי להתפטר כבר עכשיו בדין מפוטר תוך מתן הודעה מראש של חודש - בתשלום - על ידך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הפקדה לפנסיה הינה על פי צו ההרחבה הכללי במשק שעניינו פנסית חובה. אם היתה לו קרן פנסיה פעילה קודם תחילת העבודה היה על המעסיק להפריש לשם תגמולים לאחר החודש השלישי לעבודה ורטרואקיבית. אשר לאחוזי ההפרשה, ...
המשך תשובה