פיטורי עובדת בהיריון עקב צמצומים לנוכח משבר הקורונה

שלום, אשתי פוטרה מעבודתה כתוצאה ממשבר הקורונה עקב צמצום תקן בזמן שכ-25 אחוז מהחברה יצאו לחל"ת ולא פוטרו. שבוע לאחר השימוע, היא גילתה שהיא בהריון והודיעה על כך למעסיק. המעסיק בכל זאת החליט לבקש היתר מהממונה על חוק עבודת נשים. מה ניתן לטעון מול הממונה על חוק עבודת נשים?

לטעמי אם היא עובדת במקום העבודה יותר מ- 6 חודשים, על המעסיק לבקש היתר לפיטוריה, גם בתקופה זו של צמצומים מחמת משבר הנגיף קורונה, למרות שהודיעה על ההריון שבוע לאחר השימוע. האם היא פוטרה בפועל, בהודעה, מיד בתום השימוע? לפני שהודיעה על ההריון או לאחר מכן?

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר