היי המעסיק שלי הוציא אותי לחל"ת עקב המצב. מה שכן אני גם בהריון וגם הוא מביא שי לחג למי שלא יצא לחל"ת ומי שיצא לחל"ת לא מקבל. אשמח לדעת אם מותר לעשות דבר כזה או שזה נקרא אפליה כי זה מרגיש לי ככה, וגם לגבי זה שאני בהריון, האם הוא יכול לפטר אותי במצב כזה?
.JPG)
היה עליו לבקש היתר לפני הוצאתך לחל"ת. אחרת- החל"ת אינו כדין, ואת יכולה לדרוש לחזור לעבודה מיידית.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
לא חוקי. תעבירי להם את ימי המחלה בצירוף הודעה קצרה באי מייל שאומרת שחל איסור לזמן אותך לשימוע לפני פיטורים בימי מחלה + אישור הרופא על שמירת ההריון....
המשך תשובה