שלום, קיבלתי מהמעסיק הודעה על חופשה על חשבון ימי החופש בשל מצב החירום. אני הורה לילד עם מוגבלות, האם ניתן להמיר אותם על חשבון ימי המחלה לפי חוק? במידה וכן איזה מסמך עליי להמציא למעסיק? תודה
.JPG)
תוכלי אולי להמיר מתוכם שישה ימים, בכגין מחלת ילד, והכל כנגד אישור רפואי. בעיקרון חופשת מחלה היא חופשה עקב מחלה, שמחוייבת באישור רפואי.
אני חושבת שבהסכמה אפשר יהיה לקבל יותר ממה שהאופציה החוקית מאפשרת בעניין "
אגב, מבחינה כספית, חופשה בתשלום עדיפה על חל"ת ודמי אבטלה .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
1- ניתן לסכם על דרך מתן ההודעה מראש עם המעסיק; 2-שימי לב שעלייך להתפטר מהסיבה הזו שאת מציינת 3-באופן עקרוני את אמורה לתת את ימי ההודעה מראש במקום העבודה הרגיל שלך ולא החדש....
המשך תשובה