שלום רב, יש לי במקום העבודה ותק של 9 שנים, ואני עובדת שעתית ועבדתי במשרה מלאה. יצאתי לחופשת לידה והארכתי את החופשת לידה לשנה. אני מעוניינת לחזור לעבוד אחרי סיום חופשת הלידה לחצי משרה בלבד. האם אני יכולה לדרוש את זה?
.JPG)
בהסכמה בלבד. את תצטרכי להתפטר מחצי משרה, כדי לטפל בתינוק, אבל אני מציעה שתעשי הכל בהסכמה מול המעסיק. הוא לא חייב להסכים לקבל אותך בחזרה למחצית המשרה.
שימי לב שהוא חייב להחזיר אותך לעבודה אותה משרה באותו שכר למשך חודשיים, בהחלט אפשר לחשוב על פרשנות שמחייבת אותך באותה מידה לחזור.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
למען הסדר: מחלה היא מחלה מהתחלה ועד הסוף. לא ניתן "להחליט" מתי היא מתחילה ומתי מסתיימת. כפשרה את יכולה להחליט למשל שאת מוציאה רק מראש השנה עד יום כיפור, כלומר בימים ד-ב שבין שני המועדים, ואת סוכות לקב...
המשך תשובה