עובד משתכר מכל השכר הממוצע במשק. הופרש לפיצויים לפי 8.33% עד לתקרת השכר הממוצע במשק והוחל סעיף 14. האם בסיום יחסי העבודה העובד זכאי להשלמה בין השכר הממוצע לשכרו או שהחלת סעיף 14 ותשלום 8.33% עד לתקרת פנסיית החובה פוטרת מההשלמה?
.JPG)
סוגיית השכר הממוצע במשק אינה רלוונטית לשאלת פיצויי הפיטורים. סעיף 14 חל רק על מה שהוא חל ולכן תהיה זכאות בסיום העבודה לתשלום פ"פ על השכר (לא כולל תוספות מותנות והחזר הוצאות) כולו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
לדעתי אלו פיטורים בחוסר תום לב והתנהגותמפלה או גובלת בהפליה. ולטעמי יש פה עילת תביעה. הייתי מגישה. פפיצוי בגובה חודש חודשיים משכורת לדעתי תקבלי....
המשך תשובה