במקום עבודתי לא דואגים להסעות בשבת, ובכל זאת הוכרחתי לעבוד בשבת. אם במידה ואיני מגיע לעבודה בשל עובדה זו, שאין לי הסעה מה גם שמוניות אין באזור, כי זה אזור של שומרי שבת אז אין כאן מוניות כלל, המעסיק שלי יכול לפגוע בעבודתי, או בתפקידי בשל העובדה שלא הגעתי למשמרת כי אין לי איך להגיע כלל?
.JPG)
אתה צריך לדרוש הסעה או החזר עלויות נסיעה לעבודה וממנה בשבת.
זה ייחשב פיטורים שלא כדין או חוסר תום לב אם לא ידאגו לך להסעה או החזר הוצאות נסיעה (גם אם מדובר במונית שתבוא לאסוף אותך מחוץ לאיזור שלך).
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
דמי לידה ליום, הם שכר העבודה הרגיל של העובדת המבוטחת, עד לתקרה יומית על פי המוסד לביטוח לאומי. שכר העבודה הרגיל הוא: לעובדת שכירה – ההכנסה שממנה מגיעים דמי ביטוח. לעובדת עצמאית – ההכנסה ששימשה בסיס...
המשך תשובה