בארגון בו העובדים מועסקים כעובדי שטח באופן מבוזר בארץ האם המעסיק יכול לחייב עובד שאינו מעוניין לקבל את תלוש השכר בדוא"ל להגיע למשרדי החברה (בדר"כ זה לאחר סיום יום העבודה בממוצע של 11 שעות או שלוש-ארבע שעות נסיעה מהמשרד לביתו) כדי לקבל את תלוש השכר?
.JPG)
מעסיק חייב למסור תלוש משכרת לעובד. הדרך לא קבועה בשום מקום. אם עובד מסרב לקבל תלוש במייל, המעסיק צריך להעביר לו אותו בדרך אחרת כאשר המקובל הוא מסירה ביד. הגיוני שיבקש מהעובד להגיע למשרדים לקבל את התלוש. אם העובד לא יכול פעם בחודש צריך למצוא סידור אחר. לכל היותר התנהגות המעסיק יכולה להיחשב חוסר תום לב, אבל גם זה ברמה נמוכה יחסית. זה אולי "לא יפה" אבל לא לא חוקי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
לא צריך. שיעור המשרה מגולם במשכורת לפי ימי העבודה. הרעיון הוא לחשב את ערכו של יום עבודה של אותו עובד. שכר העבודה היומי הממוצע הוא הסכום שמתקבל מחילוק השכר ברוטו ששולם לעובד ברבע השנה שקדמה לחופשה (3 ...
המשך תשובה