שלום, יש לי רכב חברה שאני משלמת עליו שווי למס (במקום תשלום החזקת רכב) יצאתי לחופשת לידה של 7 חודשים וכעת המעסיק מבקש ממני לשלם עם חזרתי לעבודה את שווי מס הרכב עבור כל תקופת היעדרותי ובנוסף, הוצאות הדלק ושווי הרכב לחברת הליסינג עבור תקופת החל"ת. האם זה חוקי? אם אני משלמת את שווי הרכב לחברת הליסינג למה עליי לשלם גם את השווי למס? הרי במצב שכזה ההטבה בעצם נשללת ממני ולא מתקבלת ע"י המעסיק. אשמח לשמוע מה דעתך.
.JPG)
אם את משלמת את הליסינג עצמו אין הטבת מעסיק. משלמים רק את השווי למס בתקופת החל"ת. זה נכון מיסויית, וככה זה היה גם בגין רכבים שהושארו לעובדים בתק' חל"ת קורונה. אבל אם תשלום הליסינג עלייך - לא הבנתי מה הם רוצים.
שיזקפו לצורך מס בודשים הרלוונטיים ואח"כ יזכו אם את משלמת את הליסינג.
אבל הכי טוב אני חושבת שתפנו ביחד למס הכנסה ותקבלו אישור על הדרך הנכונה לעשות את זה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
ממה שאני רואה זו הזכאות: ימי החופשה השנתית להם זכאים העובדים אשר עברו לעבודת 5 ימי עבודה בשבוע החל מיום המעבר- אחרי ובעד השנה התשיעית ואילך 23 במקום 26 אם בהסכם אחר החל על העובד היה העובד זכאי ליותר...
המשך תשובה