ביום ראשון התחלתי מקום עבודה חדש. אחה"צ הודיעו לי שאני צריך להיכנס לבידוד כי נחשפתי לחולה מאומת 4 ימים קודם, במקום העבודה הקודם שלי. המעסיק הקודם מסרב לשלם לי את ימי המחלה בגין הבידוד, היות וכיום אני עובד אצל מעסיק חדש (יום עבודה ראשון, וכמובן ללא ימי מחלה צבורים עדיין). מי צריך לשלם לי את ימי המחלה בגין הבידוד?
.JPG)
אם יש הגדרה ל"נופל בין הכסאות" - זו היא.
אני חושבת שהייתי פונה בדרישה כספית למעסיק הקודם.
אני מעריכה שאת עדיין צריכה לקבל מן המעסיק הקודם כספים בגין גמר חשבון, אמנם זה לא במסגרת המחוייבות החוקית של מעסיק, שכן ברגע שהתנתקו יחסי עובד ומעביד גם ימי המחלה פקעו (אלא אם את הועסקת במדינה ויש לך אפשרות לפדות את ימי המחלה).
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על התשובה המהירה והעניינית!
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
החל"ת לא רלוונטי לכלום מבחינת המעסיק החדש, שכן הוא משעה את הסכם העבודה עם המעסיק הקיים בלבד. הוא משעה את ההסכם ולא רלוונטי לזכויות התלויות בוותק במעסיק הוותיק, הווה אומר אם תחזור למעסיק הקודם, אזי זכ...
המשך תשובה