היעדר אפשרות לנצל שעת הורות או הנקה

אני רוצה לנצל את שעת ההנקה בעבודה, אבל אין לי איפה לשאוב, כל המשרדים שייכים לגברים, אין פרטיות, אין לי משרד משלי, אני כבר חושבת לשאוב ברכב או בשירותים ובשניהם גם אני לא יכולה, כמות החלב פחתה בגלל זה, אני שוקלת להתפטר או שיפטרו אותי לא יודעת, האם יש חוק שאני יכולה לגשת לממונים וייקחו את העניין הזה ברצינות? ושאם נאלצתי להתפטר האם אני יכולה לתבוע אותם על זה שלא שאבתי בגלל שאין פרטיות וחדר מיועד לשאיבה?

הנסיבות שאת מתארת יכולות להיחשב כנסיבות אחרות ביחסי עבודה אשר אינן מאפשרות לך להמשיך בעבודה ולכן יכולות להוות סיבה ו/או נסיבה להתפטרות בדין מפוטר. אני לא חושבת שתוכלי לתבוע על כך שלא שאבת כי לא היה לך מקום מתאים לשאיבה, אבל אולי כן תוכלי להקיש מחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, שמחייב מעסיק להתאים את התנאים מוגבלות, על אף שאני ממש לא ששה להגדיר אשה מיניקה כאשה עם מוגבלות ואפילו לא לייצר את הקישור. זה לא שוויוני וגם לא נכון. אולי אפשר ללכת על אפליה, כלומר- מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. אני מודה שזו סוגיה שלא נתקלתי בה עד כה ואם תרצי להתייעץ התייעצות המשך אפשר בשמחה באופן פרטני ובתשלום - המספר שלי מצויין בעמוד שלי באתר

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר