שלום. אני עובדת במשרד ממשלתי אני מחליפה בחורה שיצאה לחופשת לידה. זהו המשרד הממשלתי ה 3 בו אני מחליפה של חופשות לידה והבנתי שיש חוק במדינה שלאחר 12 חודשים לא ניתן להעסיק את העובדת על מילוי חופשת לידה. כרגע זהו החודש ה 12 שלי אז מה האופציות שהמשרד אמור להציע לי? פיטורים או תקן?
קרן שלום,
יש לבדוק אם את עובדת זמנית ומה סוכם איתך, וכן את ההסכמים שחלים עליך בטרם ניתן להשיב.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
האם הסכמת לתנאי זה בהסכם העבודה? אם המעסיק יראה שלהכשרה היתה עלות אובייקטיבית, אזי הדירוג של ה"קנס" ייחשב לסביר, שוב, הכל שאלה של מידה ונסיבות....
המשך תשובה.JPG)
