בחודש ה-10.3 הייתי אמור לקבל משכורת של כ5,300 המעביד לא ענה, ושילם לי 2500 בלבד. בתאריך ה16.3 עברו עוד כמה שבועות והוא הביא לי רק עוד 700 שקלים בתאריך 9.4 ככה נשאר לו לשלם עוד 2100 והוא לא שילם עד עכשיו ולא עונה להודעות. אני רוצה לתבוע אותו. האם זה אפשרי? ובמידה וכן, איך אוכל לעשות זאת?
.JPG)
הכע פשוט וכלכלי יהיה לתבוע לבד, בביה"ד לעבודה, בצירוף אסמכתאות על התשלום לפי תלוש ומועדי ההעברות לבנק.
עם עו"ד יעלה לך מינימום פי ארבע ממה שניתן להוציא בתביעה כזו. וזה חבל.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
פיצויי פיטורים- אם אתה זכאי- אתה צריך לקבל ט` 161 ושם אמור להיות כתוב איך והאם ישולמו לך פ"פ. דמי הודעה מוקדמת- חייבים להיות מגובים בתלוש....
המשך תשובה