תשלום עבור ימי חופשה לאחר התפטרות

אני מבקש לדעת האם לאחר שאתפטר, המעביד חייב לשלם לי את ימי החופש שנותרו, או שהוא יכול להכריח אותי לנצל אותם בתקופת הודעה מוקדמת. קראתי כי במקרה של סיום יחסי העבודה, בין אם מדובר בפיטורין או התפטרות, ימי החופשה אינם הולכים לאיבוד. חוק חופשה שנתית קובע כי במידה ונותרו ימי חופשה לא מנוצלים, על המעביד לשלם פדיון חופשה בסכום השווה לדמי החופשה בגין ימי החופשה שנותרו." בבירור במשרד העבודה קבלתי תשובה שונה. שם נאמר שזה בתחום הזכות של המעביד ושהוא רשאי להחליט איך לפעול. מה נכון?

אם כבר התפטרת ויחסי עובד ומעביד מתנתקים- פדיון בוודאות. אם יחסי העבודה עוד לא התנתקו ואתה בתק' הודעה מוקדמת המעסיק יכול לבקש לנצל ובלבד שיישארו לך שבועיים הודעה מוקדמת לא על חשבון ימי החופשה. זה אכן לשק"ד המעסיק.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

055-4532942

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר