שלום וברכה, חודשיים לאחר חזרתי מחופשת לידה נאלצתי לעזוב וזאת מאחר ואינני מוצאת סידור מתאים לביתי. האם ישנה אפשרות לעזוב ללא הודעה מוקדמת ולהימנע מפיצוי כספי למעסיק ? אציין כי אני עובדת 4 שנים ומחוייבת עפ"י חוזה להודעה מוקדמת של 30 יום. תודה רבה!
.JPG)
בסופו של דבר זה יהיה עניין של המעסיק האם לתבוע את ההודעה המוקדמת או לא. בעיקרון אין שחרור מהחובה לתת הודעה מראש, אם אין ויתור של המעסיק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
עלייך להמציא מכתב מרופא המצדיק את הצורך של ההורים בטיפול 24/7 או משהו בדרגת חומרה וצורך דומה, עלייך להודיע למעסיק בצירוף אותו מכתב כי את מבקשת להתפטר מסיבה זו וכי בהתאם לחוק פ"פ את זכאית להתפטר בדין מ...
המשך תשובה