שלום, בשנים 80-87 עבדתי בתיכון בתל אביב כעת עובדת בתיכון אחר. מבקשת את ימי המחלה שלא נוצלו כדי שאקבל עבורם פיצוי בעת הפרישה נאמר לי שהם לא בהסכם הזה. מה החוק אומר? וכיצד עלי לפעול?
.JPG)
ה"חוק" לא מדבר על מצב כזה שבו ימי מחלה נגררים ממעסיק למעסיק. לגבי מע' החינוך יש הסכמים ספציפיים שצריך לבדוק. לא ניתן לתת תשובה בצורה זו.
אם היית עובדת משה"ח- אזי הימים נגררים ומצטברים
את צריכה ךקבך יעוץ עי"ס ההסכמים שלך.
מוזמנת לפנות (בתשלום).
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
בעיקרון קיים איסור פיטורים בתקופת הטיפולים ולאחריהם במשך 150 ימים שלאחר תום ההיעדרות, וזאת ללא תלות בוותק של העובד/ת במקום העבודה- המאוחר מביניהם ובתנאי שהעובדת מועסקת לפחות 6 חודשים; למרות זאת, ניתן...
המשך תשובה