שלום, אני מסיימת את עבודתי בסוף החודש (31.10) לאחר שנתיים וחמישה חודשים בהם עבדתי אצל המעסיק שלי - הועסקתי בחוזה זמני שמסתיים לכן למעשה פוטרתי. אני נמצאת כיום בחודש החמישי להריוני ומעולם לא חתמתי אבטלה. יש לי 2 שאלות בנושא: 1. האם אני יכולה לחתום אבטלה מרגע שאסיים לעבוד? מניחה שהתשובה היא כן אך שואלת בעיקר עקב שאלתי השנייה. 2. האם לאחר הלידה (עתידה ללדת באמצע פברואר) אני זכאית לחופשת לידה? כמובן לא מתכוונת למצב בו אקבל בו זמנית גם דמי לידה וגם דמי אבטלה - ברור לי שזה לא אפשרי. תודה
תהיי זכאית לדמי לידה. את צריכהלענות על תנאי המינימום מבחינת חודשי עבודה וזה נראה לי שיש לך לפי הוותר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יפה שלום, חובת ההפרשה הינה משנת 2008, לפי תנאי צו ההרחבה לפנסיה בכלל המשק. יש לפנות למעסיק בדרישה ואם הואלא משיב או מסרב יש להגיש תביעה. כל יעוץ נוסף וכולל תביעה הינם בתשלום....
המשך תשובה