שלום, יש לי עובדת שחזרה לעבוד לאחר חופשת לידה לפני 5 חודשים. היקף העבודה שלה הוא שעות בודדות ביום (בין שעה לשעתיים) והיא עובדת רק מהבית כיוון שצריכה לטפל בתינוק. העובדת עושה המון טעויות ואין לי רצון להעסיק אותה עוד. הבאתי לה תנאי שהיא חייבת לעבוד במשרד והיא אמרה לי שהיא לא יכולה. האם אני יכול לפטר אותה? אני יכול לאלץ אותה להתפטר?
.JPG)
אתה יכול להתנות את התנאי שהתנית לעבודה מהמשרד. אבל אתה חייב להציע לה עבודה לחודשיים המוגנים כחוקואם תרצה לפטר אותה אתה חייב בשימוע ובהודעה מוקדמת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
לדעתי יש רצף במקום העבודהולכן מגיע ימי הבראה ברצףלפי הותק המקורי. לגבי פ"פ - יש לבדוק את קרן הפנסיה ולהבין כמה הפרישו אם בכלל. אם החברה מחשיבה לך את הותק כמתחדש, היה עליה לשלם פ"פ. בכל מקרה מבלי לבדוק...
המשך תשובה