אני סגן מנהל בית ספר במשרד החינוך עם ותק ניהול 16 שנה. וכל הוותק 28 שנה. לפני שלוש שנים הייתי מנהל בית ספר תיכון לשנה בלבד ואחר כך חזרתי לתפקיד שלי סגן מנהל ואחרי שנתיים ויצאתי אחר כך לפרישה בשכר משולב 16880 שקל ובדרגה ד. בתלוש הפרישה נחשב שכר משולב 13300 והדרגה 7 של מורה. איך אפשר להתמודד עם הירידה בדרגה וההפחתה בגמלת הפנסיה?
.JPG)
השאלה אינה המשולב אלא מהו השכר הקובע לדרגה ולוותק. אתה צריך לפנות לאמרכלות המשרד לבדוק זאת מול תלוש סימולציה.
אחרי כן, אם משלמים לך פחות מדי בשכר הקובע- רק אז יש לפנות שוב ולבקש תיקון.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
הפסקה של חודש אינה קוטעת את רצף ההעסקה לצורך ותק בשום מקרה. לא במקרה של התפטרות ולא במקרה של פיטורים. גם אם נעשה גמר חשבון עם ניתוק היחסים, אחר כך, בהעסקה מחדש, הותק "חוזר" לעניין צבירת זכויות לחופש...
המשך תשובה