אני הבעתי את רצוני לעזוב את העבודה והפסקתי להגיע (5 ימים שבהם לקחתי ימי מחלה) והם הגיבו לי לאחר 5 ימים- "אנו מאשרים את בקשתך לסיים את עבודתך במכון מתאריך מכתב זה ומאחלים לך הצלחה" - עכשיו בסוף החודש אני מקבל תלוש שבו כתוב שלא התייצבתי בעבודה לאחר הודעה מראש והם חייבו אותי בתלוש הקודם. האם המכתב שלהם נחשב אישור שאני לא צריך להגיע?
.JPG)
ימי המחלה שלקחת היו אמיתיים?
לא כל כך מובן מה זה "חייבו אותי בתלוש הקודם". אני ממליצה שתבדוק איתם מה הכוונה ותשאל אותי שוב.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
למעסיק קיימת הפרורגטיבה הניהולית שלו ומשכך רשאי הוא לפטר עובדים ככל שפועל הוא בהתאם לדין. יחד עם זאת, לשם מענה על שאלתך, חסר מידע ואינפורמציה ומשכך לא ניתן להשיב האם התנהלות זו הינה חוקית או לאו. ל...
המשך תשובה