האם ביצוע שינוי בחוזה ההעסקה נחשב להרעת תנאים?

שלום, אני עובדת בגוף מסוים החל ממאי 2020. התחלתי בשכר של 33 ש״ח לשעה כמנהלת משרד, ועם הזמן נוספו עוד תחומי אחריות לעבודתי וגם השכר עלה. לפני כחצי שנה הגוף שבו אני עובדת הפסיק לשלם לי משכורת, והמשכתי לקבל משכורת מגוף אחר אבל עדיין עבדתי באותה העבודה בדיוק. הגוף החדש שילם לי משכורת גלובלית של 5,200 ש"ח לחודש בערך, עבור 70% משרה. לאחר כמה חודשים חזרתי לקבל משכורת מהגוף שבו אני עובדת, וחודש שעבר הוחלט שאני כבר לא מקבלת משכורת גלובלית אלא משכורת שעתית. אני ביקשתי לעלות בשעות העבודה כי השכר לא הספיק לי והמנהל שלי אמר שאין אפשרות להעלות שכר כרגע אבל אפשר להוריד בשעות העבודה ולהעלות את התעריף השעתי. אני מרגישה שהתנאים שלי ממש ירדו, כיוון שעכשיו שאני עובדת לפי שעה, לא משולם לי ימי מחלה כמו שצריך ובתקופות כמו החגים וחופשת הקיץ המשכורת שלי תרד משמעותית. האם זה נחשב להרעת תנאים? תודה רבה

זה אירוע מורכב. אם בהשוואה בין שתי המתכונות השכר לשעה ננמוך יותר ממה שהוא היה בשיא, זה נחשב הרעת תנאים. אם לא- אז לא. בכל מקרה הרעת תנאים אינה דבר אסור אבל יש לה תוצאות כמו זכות אכיפה בביה"ד לעבודה או התפטרות בדין מפוטר. אם לא תעשי כלום אז גם אם יש הרעת תנאים - זה ייחשב כאילו הסכמת לשינוי.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר