שלום, שאלה בבקשה, העברתי למעסיק מכתב כי בתאריך 17/07 שאני מסיימת את תפקידי במקום העבודה לצורך טיפול בתינוקת, ע"פ חוק אני זכאית לטופס 161 תוך 15 יום, אך המעסיק כתב לי שהוא יכול לספק לי את הטופס רק בעוד חודש וחצי בערך, כי הוא יטפל בנושא רק ב-10/8 ביחד עם המשכורות. האם זה חוקי להעביר את הטופס הזה אחרי זמן כה רב?
.JPG)
בעיקרון לא, הפרקטיקה היא שכל החומר מועבר יחד עם המשכורות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
מה זה אחוזים? קוראים לזה פיצויי הלנה. זו תביעה פצפונת, ביה"ד לרוב לא משלם פיצויי הלנה. אתם יכולים לפנות בתביעה לביה"ד לעבודה לבד באופן עצמאי, לא כדאי לכם להיעזר בעורך דין. ...
המשך תשובה