שלום, שאלה בבקשה, העברתי למעסיק מכתב כי בתאריך 17/07 שאני מסיימת את תפקידי במקום העבודה לצורך טיפול בתינוקת, ע"פ חוק אני זכאית לטופס 161 תוך 15 יום, אך המעסיק כתב לי שהוא יכול לספק לי את הטופס רק בעוד חודש וחצי בערך, כי הוא יטפל בנושא רק ב-10/8 ביחד עם המשכורות. האם זה חוקי להעביר את הטופס הזה אחרי זמן כה רב?
.JPG)
בעיקרון לא, הפרקטיקה היא שכל החומר מועבר יחד עם המשכורות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
לגבי האילוצים- היית צריכה לכתוב- אין אילוצים, את יכולה לשבץ מתי שתרצי. זו המשמעות. היא אמורה לפעול על פי החוזה אבל מכיוון שלא קראתי את ההסכם אין לי דרך לחוות דעה. לגבי מדיניות השי לחג- אין לגבי זה ...
המשך תשובה