שלום, עובדת כמחליפה לחופשת לידה ונמצאת בתהליך של טיפולי פוריות. האם החוק האוסר על פיטורי עובדת בטיפולי פוריות או הריון חל עלי?
.JPG)
בעיקרון כן, אבל אם נשכרת לתקופה מוגדרת, התחלת את הטיפולים תוך כדי, או שהתחלת קודם ולא אמרת שאת בטיפולים, אני מעריכה שתהיה עם הנושא בעיה. זו בהחלט לאקונה בחוק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אם את עובדת בהיקף משרה מלא, ניצול של שלושה ימי חופשה הוא נמוך מן המכסה שצברת ואת צודקת. אם את עובדת לפי שעות, יש לבדוק היקף משרה וזכאות על פי הנוסחה בחוק חופשה שנתית. לבטל סתם כך לאחר שסוכם שאת יוצא...
המשך תשובה