שלום וברכה, לצערי בשנתיים האחרונות עבדתי במקום בו האחראים לדעתי לא נהגו איתי כשורה (מדובר בבית חולים). אפוא התפטרתי ואני מתכנן להכין מכתב לאחראית שבו אתאר כיצד לדעתי אחת מן האחראיות הזוטרות לא נהגה בי כשורה. מה שאני חושד לגביו הוא משפט שבו ציינתי כי היא התבטאה באופן גזעני (לא כלפיי). מה אפשר לעשות?
ככל שעובד סבר כי נהגו בו שלא כשורה, יכול הוא להפנות את העניין למעסיקו שאמור לטפל בכך. במקרים מסוימים אף יכולה להיות עילת תביעה בגין התנהלות בעבודה אך זו תלויה בבחינת האינפורמציה המלאה, העובדות והראיות. ניתן לפנות למשרדנו לקבלת ייעוץ משפטי בנושא. הייעוץ הינו בתשלום.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
זהו חוזה לתקופה קצובה שהם מחוייבים לשלם בפועל עד סוף אוגוסט. בנוסף, החל"ת פוגע ברצף פיצויי הפיטורים. את למעשה מאבדת את זכותך לפיצויי פיטורים בגין השנה הזו בעקבות החל"ת של יותר מחודשיים (פיצויי פיטורי...
המשך תשובה