היי ערב טוב לכם, אני עובדת מעל 20 שנים במשרד החינוך דרך זכיין. החוזה עם הזכיין הסתיים בחודש אוגוסט 2022 והעבירו אותנו לזכיין חדש. ב-29.11.22 החתימו אותנו על חוזה חדש שאני אמורה להתחיל לעבוד בתאריך 19.12.22 והיום קיבלתי הודעה שאני מתחילה בתאריך 25.12.22. לאחר בירור נאמר לי שאין צורך להתחיל בתאריך 19.12 מספיק להם עובד אחד בהתחלה. כששאלתי את הבוס הראשי נאמר שזה נרשם לכל העובדים. בכללי השאלה שלי האם זה הפרת חוזה ואני יכולה לפנות הלאה? אני אובדת עצות אשמח מכם למענה.
.JPG)
הפסקה של שבוע לא פוגעת ברצף ההעסקה. מכל מקום אני לא מבינה מהשאלה במה- למעט בהקשר של תשלום שכר עבודה של שבוע / חודש - אתם נפגעים, וכן לא מובן מהשאלה האם כלל העובדים לא עובדים את אותם שישה ימים כן או לא.
מכל מקום זו הפרת התחייבות להעסקה - שהנזק בגינה לא עצןם.
לא מבינה למה הכוונה ב-"אני יכולה לפנות הלאה..."
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אם זה לא טלפון של העבודה - אז לדעתי לא אבל איין על כך חקיקה. הייתי גושרת את זה לפרטיות והגנה עליה. אם הטלפון והקו הם מטעם המעסיק וממומנים על ידו- כן. אגב, אם הטלפון ממומן על ידי המעסיק יכול להיות שת...
המשך תשובה