הי שלום, אני בחורה עם נכות גבוהה 100% כולל אי כושר. עבדתי 3 שנים רצוף בחברה, עזבתי שם מרצוני (אחרי שהמעסיק החמיר תנאים וגרם לי לעזוב בכל מני דרכים לא נעימות, כולל הורדה בשכר). העניין הוא שאני לא מבינה כ"כ מה מגיע לי ומה לא? אני מבינה שימי חופשה שלא לקחתי מעולם (כי אני חננה כזו שמתחשבת באחרים) הוא יכול לפדות אותם לכסף?
.JPG)
פדיון חופשה - בוודאי, תבדקי אם יש הפרש דמי הבראה שלא שולם וכן אם התפטרת בדין מפוטר (כדין- כלומר - ביקשת קודם שיתקנו את ההרעה וכד' ונתת הודעה מוקדמת כדין)- גם הפרש פיצויי פיטורים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
זהו מהלך בעייתי. אם השכר מוגדר בהסכם העבודה כ- 10,000 ש"ח, אין לפצלו לשכר + נסיעות, אלא יש להוסיף את הנסיעות מעל השכר. כמובן שחל איסור לשלם שכר כולל ולכן תשלום שכר כולל נסיעות בהגדרה הוא אסור. העובד...
המשך תשובה