עובדת זרה לסיעוד החלה לעבוד אצלנו ביום 02.04.2023. בהתאם לרשימת החגים שקבלנו לעובדים אוזבקים יש לה יום חג ביום 22.04.203. שאלתי היא האם העובדת שתעבוד עד ליום החג רק 3 שבועות זכאית ממני לתשלום עבור יום חג זה. אני יודע שעובד ישראלי זכאי לתשלום יום חג רק לאחר שמלאו לו 3 חודשי עבודה מלאים. אודה על תשובתך
.JPG)
אין הבדל בהקשר זה בין עובד יהודי לעובד בן דת אחרת.
אני ממליצה לתת יום חופשה (רגילה) בתשלום אם רוצים להוציא את העובדת לחופשת חג והיא עוד לא עובדת שלושה חודשים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
"יום בחירה" הוא מושג של מקומות עבודה מאורגנים שבהם הוא מוענק בהסכם קיבוצי, או במסגרת שירות המדינה שבה הוא מוענק מכוח התקשי"ר וגם ברשומ"ק באותה מידה. פורים וחול המועד (פסח וסוכות) אינם בגדר "ימי בחירה"...
המשך תשובה