שלום, בהריונות קודמים שלי נאלצתי להיות בשמירת הריון. ההריון הנוכחי ב"ה עוד לא מצריך אך זה יכול לקרות. אני מורה במשרד החינוך ולרשותי מעל 150 ימי מחלה צבורים, האם המעסיק הנ"ל יכול לחייב אותי להגיש לב"ל בקשה לשמירת הריון במידה וזה לתקופה של מעל ל 30 יום, למרות שלרשותי ימי מחלה רבים? ניצול ימי מחלה ישמור על שכרי בעוד גמלה לשמירת הריון תפגע מאוד בהכנסתי. תודה מראש, מיכל
.JPG)
למיטב ידיעתי לא ניתן לחייב קבלת ימי היעדרות כשמירת הרין מבט"ל
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
הם צריכים היתר לפיטורים מאת הממונה על עבודת נשים. פיטורים אחרים הם בניגוד לדין. קורונה או לא קורונה. הנוהל במשרד התמ"ת הוא מאוד מוסדר וברור גם בימי קורונה, וזאת ידוע לי מכלי ראשון (אני מייצגת עובדת ש...
המשך תשובה