בני עובד במשמרות כ4 פעמים בשבוע. עם פרוץ המלחמה כמות המשמרות ירדה ולכן כאשר ראה בני שכמעט ואינו מקבל משמרות החליט לצאת לחול ל-4 ימי התאווררות ואת המשמרת שהייתה לו העביר לחבר. להפתעתו גילה ששאר המשמרות שהיו לו בוטלו ללא הודעה מראש והוא גם אינו משובץ לשבועיים הבאים. מנהלו הישיר טען שהוא היה צריך להודיע על יציאה לחול והוא הוא מפחד לתת לו משמרות פן שוב יבטל. האם הדבר חוקי?
.JPG)
למיטב ידיעתי צריך לודיע על יציאה לחו"ל.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
רק אם הניכוי הוסכם במפורש בהסכם העבודה כסכום מותר בניכוי, הדבר יהיה חוקי; אם הדבר לא הוסכם מראש לא ראית מראש את הנוהל ולא הסכמת לו כחלק מהסכם העבודה- אזי הניכוי יהיה לא חוקי. לחייב אותך לחתום לא ניתן,...
המשך תשובה