בתי בת ה18 הועסקה בחופשה במפעל אריזת מצות. המעביד טוען שלא מגיע לה חצי שעה הפסקה מתוך 8 שעות עבודה כיוון שמדובר במפעל מזון ולא מדובר בעבודת כפיים. האמנם? ואם כן, מהי ההגדרה לעבודת כפיים? האם אריזה איננה נחשבת לכזו?
רחל שלום,
באופן עקרוני נשמע שמדובר בעבודת כפיים וכי על המעסיק ליתן לבתך הפסקה.
כל זאת אלא אם כן קיים היתר ספציפי לאותו מפעל.
אני מציע לדרוש מהמעסיק לראות באם ניתן לו היתר כלשהו לחרוג מהוראות החוק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
להודיע להם מיד שלא התפטרת ושאתה מבקש לחזור לעבודה. הם טוענים שאתה בעצם התפטרת, כי ניתוק קשר שכזה כמוהו כזניחת מקום העבודה שמשמעותה הפטרות....
המשך תשובה.JPG)
