פיטורי מלצרית/מארחת באולם ארועים

שלום רב, אני בת 18 והחל מגיל 17 וחודשיים עבדתי באולם ארועים כמלצרית. לאחר מספר חודשים, תפקידי השתנה ושימשתי כמארחת אולם באותו אולם ארועים. מתחילת העבודה ועד היום עברו כ - 11.5 חודשים. בתקופה זו היתה לי הפסקה של כחודשיים שלושה בהם לא עבדתי כלל. במהלך התקופה שעבדתי - העבודה הייתה במשמרות ועבדתי בממוצע 2 משמרות בשבוע. בשיחה טלפונית שלי (שאני יזמתי) עם המעביד לצורך תאום משמרת, הודיע לי טלפונית כי אני מפוטרת וציין כי ההנהלה לא מרוצה מעבודתי אך הוא לא נקב בהסברים ספציפיים כדי שאדע מה הסיבה. מעולם לא התלוננו על עבודתי במהלך חודשי העבודה. ההודעה היתה טלפונית מעכשיו לעכשיו ללא הודעה מוקדמת. כמו כן, מעולם לא קיבלתי תלוש שכר (הוא הבטיח לי שהם יתנו לי את כל התלושים באופן מסודר). גם דמי הבראה לא קיבלתי בתקופה זו. אבקש לשאול כיצד עלי לנהוג? האם מגיעה לי הודעה מוקדמת ומה המשמעות? האם מגיעים לי דמי הבראה וכמה? האם מגיעים לי דמי מחלה או דמי חופשה? מה עושים במקרה כזה? תודה לילך

לילך שלום, אי מסירת תלושי שכר הנה עבירה על החוק. את זכאית לימי הודעה מוקדמת ולפדיון ימי חופשה אם נצברו לך כאלה. אין פדיון ימי מחלה. דמי הבראה ופיצויי פיטורין מגיעים למי שעבד לפחות שנה, אך במקרים מסויימים גם למי שפוטר בסמוך לסיומה של השנה. בקשי מכתב המסכם את תקופת עבודתך וזכויותייך, ופני לקבלת ייעוץ אישי. בברכה, עו״ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

055-4532942

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר