במקום העבודה שלי נהוג שבערבי חג לא עובדים ומקזזים לעובד חצי יום חופש ובחול המועד יורד חצי יום חופש ומקום העבודה סגור. בערב יום העצמאות עובדים חצי יום. לפי ההסכם הקיבוצי של מקום העבודה עברנו לעבוד 8 שעות ביום (קיצור שעות עבודה 40 שעות בשבוע). בתחילת השנה פורסם סדרי עבודה לשנת 2024 ובו נכתב המונח "חצי יום עבודה". (בכל השנים כך הופיע). מקום העבודה חייב את העובדם לעבוד 4.5 שעות בערב יום העצמאות. האם על החצי שעה מגיע שעות נוספות, הרי חצי יום עבודה זה 4 שעות. כנ"ל לגבי חול המועד וכל יום אחר בו מחשבים חצי יום עבודה, כיצד מחשבים את כמות השעות ביום כזה וכמה יורד מימי החופשה.
.JPG)
הכי טוב לדרוש שיחשבו את ההורדה לפי שעות. ואז לא תפסידו.
בהקשר חישוב השעות הנוספות- החצי שעה בחצי יום ערב חג אינה נוספת כי אם עודפת והיא בתעריף רגיל.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
לא חוקי. מחלת ילד היא מחלת ילד, ישלכך כיסוי בחוק ואין להעניש עובד/ת רק בשל מחלת הילד. החוק לא אומר כלום בהקשר של ביטול משמרות, רק ברור שזה אסור...
המשך תשובה