שלום אבקש לשאול איך אני עוזבת את העבודה עם מלוא הזכויות ומה הזכויות שלי בזמן שאני בחופשת מחלה מתאןנת עבודה על רקע פגיעה מינית בעבודה בזמן העבודה
את חייבת להגיש תלונה לממונה על הטרדה מינית- אם יש ממונה. אם לא, עלייך להתפטר מסודר ממקום העבודה עדיף באמצעות מישהו מבין שיוכל לנסח עבורך את מכתב ההתפטרות באופן שיגן על זכויותייך.
האם המחלה על רקע פגיעה מינית הוכרה כתאונת עבודה?
לגבי מלוא הזכויות- עלייך להתפטר בדין מפוטר.
אני הייתי נוטלת יעוץ משפטי
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הפסקה של חודש אינה קוטעת את רצף ההעסקה לצורך ותק בשום מקרה. לא במקרה של התפטרות ולא במקרה של פיטורים. גם אם נעשה גמר חשבון עם ניתוק היחסים, אחר כך, בהעסקה מחדש, הותק "חוזר" לעניין צבירת זכויות לחופש...
המשך תשובה