צהריים טובים יש לי שאלה אני עובדת במקום עבודה כבר שנתיים ובעלי במילואים מ 7/10 יש לציין שבחודשים האחרונים צורת העבודה והיחס לעובדים שונה מאוד מי מה שהיה בהתחלה יש לציין שאני עוסקת במכירות ויש לנו 2 צוותים ו-2 ראשי צוותים בחודש האחרון העבירו אותי לעבוד לבד מחוץ ל- 2 הצוותים ורק מול מנהל המוקד ( יש מנהל מוקד ויש 2 ראשות צוותים ) צורת הגישה והיחס הוא מאוד מזלזל רציתי לדעת כי אני ממש מרגישה שאני לא יכולה להמשיך לעבוד בצורה כזאת והשאלה היא במידה ואני יעזוב ניתנת לי הזכות לקבל פיצויים ואפשרות ללכת לחתום בלשכה
התפטרות מסיבה שכזו על יסוד תחושה של יחס מזלזל כביכול הינה התפטרות רגילה בעיקרון;
ולכן מירב הסיכויים שאף אםתתפטרי בדין מפוטר תוך קבלת כל הזכויות כמתפטר בדין מפוטר (כאילו פוטרת =שחרור קופות,פקיון חופשה, הפרש הבראה וכולי) אין ביטחון כי תוכלי לקבל דמי אבטלה מיד ולא תיאלצי להמתין 3 חודשים בביטוח לאומי לקבלת דמי אבטלה.
המלצתי לבדוק זאת בביטוח לאומי קדם ההתפטרות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תקופת התיישנות כללית של תביעה בדיני עבודה עומדת על 7 שנים. ישנן תביעות בגינן קיימת התיישנות מהותית וספציפית כגון תביעות בגין הלנה וכן בגין חופשה שנתית. ...
המשך תשובה