אני מפרישה את מלוא הסכום מאחר והעובדת מסרבת שינוקה הסכום (ע"פ חוק) משכרה. באם וכאשר היא עוזבת - האם עלי להוריד לה הסכום מהפיצויים או עלי לשלם לה מלא הסכום שהפרשתי לה? תודה
באופן עקרוני אסור היה לך להסכים לשלם את החלק שלה.
ברגע שאת "סופגת" את חלקה, הדבר אבוד. אסור להוריד את ה"חוב" אלא בהסכמתה- והיא כנראה לא תסכים.
מנסיוני, כאשר קורה אירוע מעין זה המתואר על ידך- בחלק המוחלט של המקרים משחררים את הקופה וזה הכל. אין ככ איך להיפרע מהעובד ללא הסכמתו ולא בתביעה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אין פדיון ימי מחלה למעט במקומות מסויימים שבהם קיים הסדר מיוחד לעניין זה. לכן אם אין הסדר במקום העבודה שלך - זה אבוד. שעות עבודה רבות ככ אמורות להיות מכוסת גם בתשלום הגלובאלי אבל אין זכות על סמך זה ל...
המשך תשובה