שלום וברכה, בתלוש מופיע שיש לי 16 שנות ותק אך בפועל יש לי 18 שנים. המשרד לא מחשב את השנתיים שבהם ילדתי בתחילת שנה, חזרתי מיד לאחר חופשת לידה ועבדתי 5 חודשים. לטענתו כדי לקבל ותק יש לעבוד 6 חודשים. האם שנתיים אלו אבודות, בגלל חודש אחד, מרגישה חוסר הוגנות בעניין. הבנתי שגם אין אפשרות לצרף את השנתיים הללו ובתמורה לקבל שנת ותק אחת לפחות. אודה להכוונה בזכויות. תודה רבה
אין פה שאלה של הוגנות. לדעתי אם את עובדת במקום עבודה אחד, יש לצרף את כל ותק העבודה גם אם הוא בחלקים. זה מה שמקובל לעשות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
זה לא שטח אפור. עבודה מספטמבר עד יוני כולל היא לא עבודה עונתית. קטיעה ברצף העבודה של פחות משישה חודשים אינה נחשבת קטיעה של הוותק ולכן לפי חוק העובד/ת נחשב/ת בוותק רצוף מההתחלה וכך צריך לחשב זכויות ...
המשך תשובה