זכאות להיעדרות עקב ימי השגחה על ילד מיוחד

שלום, האם הורים זכאים להעדר מעבודה ע"ח המעביד לצורך טיפול או השגחה.

הורים לאדם עם מוגבלות שעובדים שנה לפחות באותו מקום עבודה, רשאים להיעדר מעבודתם עד 18 ימים בשנה לצורך סיוע אישי לילדם על חשבון ימי המחלה או על חשבון ימי החופשה שלהם, על-פי בחירתם. במקרים מסויימים לפי החוק העובדים רשאים להיעדר 18 ימים נוספים על חשבון ימי המחלה או החופשה שלהם. במהלך ימי ההיעדרות העובדים זכאים לקבל דמי מחלה (או תשלום דמי חופשה) החל מהיום הראשון להיעדרות בנוסף, העובדים זכאים להיעדר מעבודתם עד 52 שעות ובמקרים מסוימים עד 104 שעות בשנה לצורך מתן סיוע אישי לילדם, וזאת ללא ניכוי משכרם. המקרים המיוחדים המזכים בזכות להיעדר ע"ח ימי מחלה או חופשה ולשעות היעדרות ע"ח המעסיק ללא ניכוי משכר: -בן הזוג של העובד לא נעדר מעבודתו (כשכיר או כעצמאי) לצורך ליווי והשגחה של האדם עם המוגבלות. -העובד הוא הורה יחיד. -האדם עם המוגבלות נמצא בחזקתו הבלעדית של העובד.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

055-4532942

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר