עברתי הליך שימוע. הגבתי על כל הטענות ויש לי גם סיכומי ישיבה שהטענות לא מוצדקות והכל זאת הוחלט לפטר אותי. לאחר יומיים הגיע מחליף במקומי.
יגאל שלום,
אין מספקי נתונים כדי לקבוע אם פוטרת כחוק. השאלה היא האם המעסיק פעל בתום לב, ושמע את טיעונך בלב פתוח ובנפש חפצה, קרי לא החליט מראש וכבר הכין את העובד המחליף לפני שהתקבלה ההחלטה.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הנסיבות שאת מתארת יכולות להיחשב כנסיבות אחרות ביחסי עבודה אשר אינן מאפשרות לך להמשיך בעבודה ולכן יכולות להוות סיבה ו/או נסיבה להתפטרות בדין מפוטר. אני לא חושבת שתוכלי לתבוע על כך שלא שאבת כי לא היה ל...
המשך תשובה