שלום וברכה, במקום עבודתי מחלקים בונוס שנתי בגובה המשכורת. עובדות שהיו בחופשת לידה בשנה החולפת קיבלו רק חצי מהבונוס = חצי משכורת. האם זה חוקי?
.JPG)
בעיני לא ומהווה אפלייה מחמת הורות, במיוחד כאשר חל"ד בתשלום כמוהו כתקופת עבודה לכל דבר בכל שאר הפרמטרים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אם בתיק הרפואי נכתב שאישור המחלה נובע מן הקוש י להגיע לעבודה, אני הייתי מגישה את האישור רק למשרד החינוך. בכל מקרה משרד החינוך לא ישלמו לך דמי מחלה יותר מהיקף המשרה שלך אצלם, אז אני הייתי מגנה על עצמי ...
המשך תשובה
