שלום, חברה שלי עובדת זרה פיליפינית. כבר שלוש שנים היא רשמית עובדת כמטפלת לשקישה בתל-אביב דרך כח אדם ישראלי. עד עכשיו היא לא קיבלה תלושי משכורת. אמרתי לה שכל חברה ישראלית חייבת לפי חוק ישראלי לספק תלושי משכורת לעובדים בין אם זרים לבין אם לא. אחרי שהיא ביקשה לתת לה את כל התלושים רטרואקטיבית מתחילת עבודה, הם לא סירבו אבל גם לא מושכים את זה ללא הנפקת תלושים. היא פוחדת להמשיך לדרוש מהם תלושים. היא תוענת שאף עובד זר היא מכירה לא מקבל תלושי משכורת בגלל הם לא ישראלים. אני תוען שזה לא קשור מה סטטוס שלה, זה קשור לחוק שמחייב כל חברה להמציא תלוש משכורת לכל עובדיה לפי חוק ישראלי. האם מגיעים לה תלושי שכר או לא, ולמה? מה אפר להגיד לחברה אם כן? תודה.
כל עובד שמועסק כחוק זכאי וצריך לקבל תלושי שכר מהם עולה התשלום שמשולם לו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מעסיק מחוייב להעסיק עובדת שחזרה מחופשת לידה בהתאם לתנאי העבודה שהיו קודם לכן לתקופה הקבעה לכך בחוק. שינוי שכזה אשר משנה את תנאי העבודה יכול להתקיים בהסכמה של שני הצדדים לשינוי. ממה שאת מתארת, אומנם הש...
המשך תשובה