שלום רב, התחלתי לעבוד במקום עבודה כשכירה במשרה מלאה 5 ימים בשבוע, לא שעתי ב18/08/24. במקום עבודה הנ"ל נהוג לשלם דמי הבראה במשכורת של חודש יולי, לכן לא קיבלתי כי לא השלמתי שנה. כאשר שאלתי את המעסיק אם אוכל לקבל את דמי הבראה בחודש 09/25 קיבלתי תשובה שלא- ישולם לי בעוד שנה-במשכורת יולי 2026 כי זה על פי החוק. האם זה נכון? בברכה, הלנה אודה מראש
זכאות לתשלום דמי הבראה הינה בחלוף שנת עבודה.
על פניו על המעסיק לשלם לך בהתאם לזכאותך ואין זה משנה מהו המועד בו הוא נוהג לשלם לעובדיו באופן כללי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מי נותן את החופשה הוא המעסיק. בעיקרון אם מותר לו לנכות שעות היעדרות בלתי מוצדקת אזי מותר לו גם לכסות עליה מממכסת החופשה, אני חושבת שזה בעייתי מאחר שהדבר אינו משרת במאת האחוזים של תכלית החופשה כמקור זמ...
המשך תשובה