שלום רב, אני עובדת בעבודה משרדית שתכליתה הקמת בחינות ממוחשבות וסיוע במתן תמיכה טכנית בימי הבחינה במתחמים מחוץ למשרד )ערים אחרות( וזה כרוך בעבודה פיזית ועמידה על הרגליים לשעות ממושכות והתרוצצות ממקום למקום. בשנה האחרונה הדבר נהיה לי מאוד קשה בגלל פציעה שיש לי בעצם הירך שגרמה לקרע שלא מיטיב ולא מחלים עם פיזיותרפיה, אני נמצאת בכאבים מתמשכים גם בישיבה והליכה או הרמת משהו כבד מחמירים את הכאב עד כדי השבתה. הסברתי למקום העבודה שלי את הסיטואציה ושאני לא יכולה לצאת למתחמים אלה בגלל הבעיה הבריאותית שנוצרה אצלי, והצגתי בפניהם את האפשרות לספק תמיכה טכנית טלפונית מרחוק, דבר זה עבד מצויין בבחינות האחרונות ועכשיו יש בחינה מחר שהם ביקשו ממני בצורה נחרצת להגיע פיזית ללמקום, וכשעניתי בשלילה)7פעמים( עם הסבר מפורט למה לא, הם פנו לראש צוות שלי להפעיל עליי לחץ, היא בתורה המליצה לי להמציא פתק מרופא ולשלוח להם כדי להוריד אותם ממני וממנה. האם אני מחייבת להמציא כזה מסמך ולשלוח להם? אני לא רוצה שזה ישמש נגדי בעתיד, ואם לא לשלוח מסמך כזה (אני לא בטוחה שרופא המשפפחה יכול להמציא לי מסמך כללי כזה כי הרופא האורתופד אמר שהוא יכול להנפיק לי טופס סיכום רפואי עם המלצות), איך אני יכולה להתמודד עם זה?
שלום רב,
נשמע שלאור מצבך בריאותי קיים קושי לביצוע העבודה אותה ביצעת עד כה. ייתכן כי יהיה עלייך לבקש ממקום העבודה לבצע התאמות, אולם לשם כך נדרשים מסמכים רפואיים ו/או מכתב מרופא תעסוקתי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הבעיה היא לא היום הקבוע אלא העבודה לפי שעות. עובדת כמוה זכאית ליום חג והיא צריכה לקבל אותו כאילו היא עבדה, כלומר- המחיר של מה שהיתה מקבלת לו עבדה ביום הזה בניקיון בביתך, לפי היקף המשרה- כלומר- 50%. ...
המשך תשובה