סעיף אי תחרות - האם תקף?

שלום רב, לפני כחצי שנה פוטרתי ממקום עבודתי. בחוזה ההעסקה שלי מול אותו מעסיק נכלל סעיף אי תחרות לתקופה של שנה ממועד סיום העסקתי. כעת יש לי הזדמנות לעבוד אצל אחד המתחרים ואני מעוניין להבין האם עלולה להתעורר בעיה משפטית בנושא. חשוב לי לציין את הנקודות הבאות: 1. פוטרתי ולא עזבתי מרצוני. 2. עד לתחילת עבודה אצל המתחרה יחלפו כ־7 חודשים מיום הפיטורים. 3. המעסיק שפיטר אותי נוהג לגייס בעצמו עובדים ממתחרים. 4. תפקידי לא היה ניהולי 5. בחוזה כתוב כי חלק מהשכר שלי מוגדר כתשלום עבור אי תחרות. 6. הפעילות בה עסקתי הייתה שיווקית אסטרטגית. אשמח לדעת מה המשמעות המשפטית של המצב והאם יש מגבלות שכדאי להיות מודע אליהן

עליך לפנות לייעוץ פרטני, עם החוזה עצמו. אינייכולה לייעץ או לחוות דעה מעבר לדעה כללית בנושא אי תחרות מבלי שאעיין בהסכם העבודה עצמו, בסעיף אי התחרות, ומבלי שאבדוק איתך בדיוק את מהות התחרות. על פי מה שכתבת אתה חשוף לתביעה, אבל שוב, אני מסתמכת רק על מה שכתבת ולא מעבר לכך על שום דבר אובייקטיבי או מקצועי ספציפי לסעיף אי התחרות בהסכם העבודה שלך, העבודה שבה עבדת או מקום העבודה בואתה רוצה להיקלט. אתה מוזמן לפנות לקבלת ייעוץ פרטני, בתשלום.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

055-4532942

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר