תאריך סיום עבודה לפי מכתב פיטורין

שלום רב, במכתב הפיטורין שלי כתוב: סיום עבודתך בחברה ייכנס לתוקף בתום תקופת ההודעה המוקדמת, כלומר ביום 30.01.2026 ניתנת לך בזאת הודעה מוקדמת של 30 ימים בהתאם לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות. אינך מתבקשת להמשיך ולעבוד במהלך תקופת ההודעה המוקדמת. לאחר סיום עבודתך בחברה, ייערך לך גמר חשבון כנדרש על פי דין. בתיאור התשלום בתלוש השכר האחרון על חודש ינואר 2026 כתוב: אי הודעה מוקדמת בטופס 161 כתוב: מועד סיום העבודה הוא 31/12/2025 כתבתי למעסיק: על פי הכתוב במכתב הפיטורין סיום העבודה הוא ב- 31/01/2026 תגובת המעסיק היתה: בדקתי מול עורך דין לדיני עבודה- במכתב הפיטורין מצויין תאריך עבודה אחרון 31.12.25 ולאחר מכן יש חלף הודעה מוקדמת (התלוש האחרון) - היא פוטרה לאלתר ולכן תאריך פרישה הינו 31.12.25 עניתי לו: זה לא נכון, במכתב הפיטורין כתוב במפורש: סיום עבודתך בחברה ייכנס לתוקף בתום תקופת ההודעה המוקדמת, כלומר ביום 30.01.2026 ותשובתו עורך הדין שלו היתה: ביום 28/12/2025 נערך לך שימוע כדין שלאחריו נמסר לך מכתב סיום העסקתך בחברה, קרי, פיטורין באופן מיידי לאלתר ושנקבע ליום ה- 31/12/2025. על פי מכתב הפיטורין, המעסיק הבהיר כי ויתר על עבודתך בחברה כאמור, לאלתר ואינך נדרשת להגיע לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת המסתיימת ביום ה- 30/01/2026, בתום 30 ימים כחוק מיום ניתוק יחסי עובד-מעסיק. עוד נרשם לך במכתב הפיטורין, כי תקבלי תשלום בגין תקופת ההודעה מוקדמת עד ליום ה- 30/01/2026 , קרי, תשלום שאינו מצביע על הארכת תקופת העסקתך. עוד יובהר כי, בהתאם לסעיף 3, בתקופת תשלום חלף הודעה מוקדמת, לאחר ניתוק יחסי עובד מעסיק לאלתר ביום 31/12/2025, תקופה זו אינה מהווה העסקה בפועל ואין בכך כדי להאריך את תקופת העסקתך כאמור, כמו גם תקופה זו אינה חלק מה-ותק שלך לעניין הפרשות סוציאליות, צבירת ימי מחלה, צבירת ימי חופשה, צבירת ותק לדמי הבראה וכו'. בהתאם לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות התשס"א 2001 (6.(א)), "מעסיק רשאי להודיע לעובד, בהודעה מוקדמת לפיטורים, כי הוא מוותר על נוכחות העובד ועל עבודתו בפועל בתקופת ההודעה האמורה, כולה או מקצתה, ובלבד שישלם לעובדו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל של העובד בעד התקופה שלגביה ויתר על עבודת". המעסיק נהג כחוק והיה רשאי לוותר על עבודתך ולשלם לך חלף הודעה מוקדמת דהיינו פיצוי בגובה שכרך הרגיל, כפי שנעשה בעניינך כעולה מתלוש שכר 01/2026. כמו כן, כל הזכויות המגיעות לך שולמו לך במלואן כדין. אי לכך, סיום עבודתך בחברה לאלתר וניתוק יחסי עובד-מעסיק ביום 31/12/2025 תקינים וכפי שנכתב כדין בטופס 161 שנמסר לך. מי צודק? בתודה, מלי

להלן כל הפיסקה מתוך מכתב סיום העבודה: בהמשך לשיחת השימוע שנערכה ביום ראשון, בתאריך 28/12/2025 , ולאחר שנשקלו בכובד ראש כל הטיעונים שעלו בשיחת השימוע, לצערנו אנו מודיעים לך על סיום יחסי עובד מעביד. . סיום עבודתך בחברה ייכנס לתוקף בתום תקופת ההודעה המוקדמת, כלומר ביום 30.01.2026 ניתנת לך בזאת הודעה מוקדמת של 30 ימים בהתאם לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

055-4532942

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר