לאחרונה נאלצתי לנסועה לחו"ל להשתתף בהלוואי ושיבה של אבי ז"ל. אבא התגורר מרחק של יומיים נסעה מארץ. עקב הנסיעה נעדרתי מהעבודה 11 ימים. האם מנכ"ל החברה שבו אני עובדת רשאי לאשר לי תוספת ימי אבל.
הדס שלום,
ראשית תנחומים.
המעביד בוודאי רשאי לאשר לך תוספת ימי אבל, וזה יהיה מאוד יפה ומתחשב מצידו.
לפי החוק הוא לא מחוייב לתת לך יותר מאשר את 7 ימי השבעה, ללא קשר למקום הלוויה.
כמו כן יש לבחון האם הוסכם אחרת בהסכם אישי או קיבוצי אשר חל עליך.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
את זכאית לקבל תשלום על העבודה ולא על אי אי עבודה. כרגע אין כיסוי לשכר, כי המתווה עוד לא אושר על ידי האוצר, לכן אני ממליצה שתבקשי למלא את השכר החסר בימי חופשה צבורה עד שדברים יתבהרו....
המשך תשובה.JPG)
