לאחרונה נאלצתי לנסועה לחו"ל להשתתף בהלוואי ושיבה של אבי ז"ל. אבא התגורר מרחק של יומיים נסעה מארץ. עקב הנסיעה נעדרתי מהעבודה 11 ימים. האם מנכ"ל החברה שבו אני עובדת רשאי לאשר לי תוספת ימי אבל.
הדס שלום,
ראשית תנחומים.
המעביד בוודאי רשאי לאשר לך תוספת ימי אבל, וזה יהיה מאוד יפה ומתחשב מצידו.
לפי החוק הוא לא מחוייב לתת לך יותר מאשר את 7 ימי השבעה, ללא קשר למקום הלוויה.
כמו כן יש לבחון האם הוסכם אחרת בהסכם אישי או קיבוצי אשר חל עליך.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
זהו מקרה קלאסי של התפטרות בדין מפוטר. אני ממליצה להודיע למעסיק כי במידה שלא יובהר תוך שבוע מתי יסתים החל"ת וחזרה לעבודה אזי זהודעה על התפטרות בדין מפוטר וכי הינך מצפה לקבלת מלוא הזכויות הנובעות מפיטו...
המשך תשובה.JPG)
