איך משלמים על ערבי חג אם המעסיק בחר שלא עובדים כלל באותו יום? האם זה יורד מיום חופש מלא או חצי משלמים וחצי יום חופש? ומה קורה שלעובד אין ימי חופש במכסה, האם הוא לא יקבל כסף עבור אותם ערבי חג+חול המועד (אם המעסיק בחר שלא לעבוד)? הרי זה לא מבחירה זה אילוץ...
סיגלית שלום,
אכן אם לא עובדים בערב חג, יורד יום עבודה מלא.
לא ניתן להוריד לעובד יום חופשה או לרשום לו יתרה שלילית אם אין לו יתרה חיובית ואי העבודה הנה החלטת המעביד.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
זו שאלה קצת יותר מורכבת, מה זאת אומרת "ניכוי ימי חג"? ימי חג לא "מנכים". אם את/ה עובד/ת יומי/ת או שעתי/ת אזי ימי חג לא "מנוכים" אלא משולמים. אם את/ה עובד/ת חודשי/ת בשכר גלובאי אזי אין השפעה לימי החג...
המשך תשובה.JPG)
