מאיה שלום,עבדתי ביום כיפור האחרון משמרת של 34 שעות (4 שעות לפני הצום ו5 שעות אחרי). השכר המשולם לי הנו מינימום אבטחה 22.59. מה התשלום שיהיה עליי לקבל מהמעסיק? תודה וגמר חתימה טובה
אביתר שלום,
עבור עבודה בחג יש לשלם לפחות 150% ובנוסף אתה זכאי לגמול עבור השעות הנוספות, כפי שקובע חוק שעות עבודה ומנוחה.
במידה והעבודה בחג היא כורח ואינה מתוך בחירה שלך, אתה זכאי בנוסף לקבל גם דמי חגים בשל יום הכיפור בו עבדת.
לא ניתן לעשות חישובים דרך הפורום.
בברכה,
מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המעסיק רוצה לשלם לי 12 שעות 150 והשאר רגיל (22 שעות ) האם זה מותר לו?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ככל שעובד סבר כי נהגו בו שלא כשורה, יכול הוא להפנות את העניין למעסיקו שאמור לטפל בכך. במקרים מסוימים אף יכולה להיות עילת תביעה בגין התנהלות בעבודה אך זו תלויה בבחינת האינפורמציה המלאה, העובדות והראיות...
המשך תשובה