ימי מחלה- שינוי מדיניות בחברה

עד היום נהוג היה בחברה שמשלמים ימי מחלה מהיום הראשון. הודיעו לנו היום כי החל מעכשיו ישולמו לנו ימי מחלה רק לפי החוק (כלומר יקוזז שכר של יום עבור יום המחלה הראשון), האם מותר לעשות זאת, לאור העובדה שאני עובדת בחברה מעל 3 שנים?

כעובדת במשרה גלובלית, איך יקוזז היום הראשון? איך זה יתבטא במשכורת שניתנת כסכום קבוע גם אם עבדתי פחות/יותר שעות או חלקי יום.? אשמח לדעת גם מהי התשובה לשאלתה של הילה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

השכר הגלובאלי מתייחס בד"כ לעבודה בכל החודש, מבלי לספור שעות במהלך היום. אם המעביד מעוניין, הוא יכול לחלק את השכר הגלובלי למספר ימי העבודה, ולהוריד מהתשלום יום מחלה ראשון.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

הילה שלום, אכן נוהג כזה יכול ליהפוך לחלק מתנאי העבודה, ולכן שינוי של הנוהג ותשלום לפי החוק עלול להחשב כהרעת תנאים. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר